タイズの評判は悪い？メーカー専門転職エージェントのフル活用法

「担当がハズレだったらどうしよう」
「メーカー求人が少ないんじゃ？」
「連絡がしつこいって本当？」

──そんな不安をデータと実例でまるっと解消します。

結論、タイズは「書類通過40％・満足度92％を裏づける独自ノウハウを持つ、使い倒せば強い」エージェント。

本記事ではインタビューや公開データを基に、悪評の真偽と活用術を徹底検証しました。

本記事を読めば、タイズの特長である「両面担当制×アナログマッチング®」の仕組みを理解し、「メーカー特化型エージェント」を最大限活用することができようになります。

続きを読んで、次に取るべき行動をクリアにしましょう。

タイズの評判は悪いのか？本当の理由とその裏側を解説

「転職エージェントのタイズって評判悪いの…？」

そう思って検索した人は少なくないはず。

でも実際、こうした評判には「理由や構造」があります。

なぜネガティブな声が目立つのか。
その背景や誤解の仕組みをサクッと解説していきます。

ネットの声に振り回される前に、「自分にとってどうか？」を判断できる視点を持ちましょう。

なぜ悪い評判が目立つのか？検索される背景と“誤解の構造”を解き明かす

タイズの評判が悪いと言われる理由の多くは、印象や一部の声が先行しているからです。

SNSや匿名掲示板、口コミサイトには、ネガティブな投稿が目立ちやすいですよね。

特に転職エージェントは「自分に合う・合わない」がハッキリ分かれるサービスなので、

といった個別の体験が「悪評として独り歩きする」ケースが多いんです。

「ネガティブな体験は記憶に残りやすい」構造

これは心理学でも証明されていて、人間はポジティブな体験よりネガティブな体験の方が記憶に残りやすいという傾向があります。

これに加えて、転職という「人生の分岐点」で不満があると、それが強く表現されやすい。

なので、評判が悪いという検索が増えるのも、ある意味当然の流れといえます。

「評価が二極化しやすい」転職エージェント業界の特性

さらに言えば、タイズに限らず、転職エージェント全体が「評価の二極化」を起こしやすい業界です。

つまり、サービスそのものの善し悪しだけでは語れないんですね。

タイズを実際に利用した人が感じた不満とは

結論から言うと、タイズに寄せられる不満の多くは、以下の３つに集中しています。

これらは実際の口コミでもよく見るものですが、その背景には「期待とのズレ」「使い方の誤解」など、タイズ側だけの責任とは言えない構造が見えてきます。

順番に説明していきます。

よくある不満①
担当者の対応にバラつきがある

以下のような声が一定数見られます。

タイズのような中堅規模のエージェントでも、担当者の質に個人差があるのは避けられない課題です。

ただし、これはどの転職エージェントでも同様に起こり得ること。

つまり、「タイズだから悪い」と断定するのは少し早計です。

よくある不満②
求人が希望とズレている

こんな声もあります。

特にタイズは「メーカー特化型」なので、求職者の希望がそれとズレると合わないと感じやすいんですよね。

希望条件と提案内容のミスマッチは、事前に希望を丁寧に伝えることで防ぎやすくなります。

よくある不満③
連絡がしつこい、または遅い

最後は、こんな不満の声。

これ、実はどちらの声もあるのが興味深いんですよね。

つまり、利用者の温度感とエージェント側のペースが噛み合わないと、不満が生じやすい。

タイズでは比較的「積極的な連絡スタイル」が取られる傾向があるため、「自分のペースで進めたい」という人には少し負担に感じられることも。

結局は相性。使う側の問題でもある

以下のクチコミのように、担当者の相性によって、真逆のレビューになるんですよね。

👇代表で2つのクチコミを掲載しましたが、総合的には高評価であることはお伝えしておきます。

求人が少ない？エリアや職種の偏りはある？

結論から言うと、タイズの求人は少ないのではなく、「メーカー特化型」ゆえに偏りがあるというのが実態です。

以下の特徴を正しく把握しておけば、ミスマッチは防げます。

以下、順番に解説していきます。

① 地域ごとの求人数に偏りはある？

まずは、地域別の求人分布を見てみましょう。

地域	求人数	詳細エリア
北海道・東北	159件	北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島
関東	3,718件	東京都、茨木、栃木、群馬、埼玉、千葉、神奈川
上信越・北陸	202件	新潟、富山、石川、福井、山梨、長野
東海	1,277件	岐阜、静岡、愛知、三重
関西	3,136件	大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山
中国・四国	395件	島根、岡山、広島、山口、鳥取、徳島、香川、愛媛、高知
九州・沖縄	265件	福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
海外	25件	中国、台湾、タイ、インドネシアなど

② 職種にも偏りはある？

タイズはメーカーに特化した転職エージェント。そのため、扱う職種にも明確な傾向があります。

職種カテゴリ	求人数（約）	備考
研究／開発／評価	553件	化学・電気・半導体・食品分野などを網羅
機械設計	670件	メカ・メカトロ中心
生産技術	519件	製造分野に強み
品質保証・品質管理	405件	機械・化学・半導体・食品など広範囲
生産管理	118件	他職種に比べてやや少なめ
営業	584件	海外営業・営業企画含む
購買／資材調達	211件	商品管理など物流系もあり
物流／商品管理	59件	購買よりさらにニッチ
経理／財務	233件	他に人事・法務・IRなどもあり
電気設計／回路設計	330件	半導体・電子系設計エンジニアにマッチ
IT系全般	1,988件	企画・SE・インフラ・研究開発・テストなど多岐

③ 他社との比較で見えるタイズの強みと弱み

他の大手転職エージェントと比べて、タイズがどんな立ち位置なのかを整理してみました。

転職エージェント	求人数（公開）	得意エリア	製造業求人の強み	非メーカー対応
タイズ	約8,000件	関東・関西・東海中心	職種・業種特化	限定的
リクルートエージェント	約580,000件	全国47都道府県	全体カバー	対応
doda	約250,000件	全国主要都市	メーカーもITも対応	対応
パソナキャリア	約45,000件	全国（都市部中心）	幅広く対応	対応

連絡がしつこい／こないどっちが本当？

「連絡がしつこい」と感じる人もいれば「連絡がこない」と不満を持つ人もいます。

ですが、これはユーザー側の期待値や状況によって分かれるのが実態です。

つまり、連絡頻度の感じ方はユーザーの転職温度感とのミスマッチが原因なんです。

実際の声から読み解く「連絡トラブル」のパターン

タイズの口コミでよく見るのが、

といった真逆の意見。

ですがこれは、あくまで個別対応のズレであることが多いです。

このように、タイズのレスポンス対応については意見が分かれます。

たとえば登録後の面談で、「すぐ転職したい」と伝えた人にはこまめに連絡がある一方、 「まずは様子を見ながら」と伝えた人には慎重な距離感を取ることもあります。

つまり、「連絡がしつこい or こない」といった評価は、受け手のスタンスに依存することが多いんです。

エージェント変更・対応調整はできる？

希望すれば、担当エージェントの変更は可能です。

タイズでは、希望すれば別のエージェントに変更することができます。

タイズの利用規約ページにも、

「やむを得ない場合は担当コンサルタントを変更することがある」

という旨の記載されています。

これは会社都合に限らず、利用者からの希望にも柔軟に応じている運用となっているということです。

実際、口コミや体験談を見ると、

という声もあり、無理に我慢しなくていいことがわかります。

「変更できるのか不安…」そんなときの対応方法

とはいえ、いざとなると「なんて言えばいいんだろう…」と戸惑う人も多いはず。

そんなときは、以下のようなやわらかい伝え方がオススメです。

○○様には丁寧にご対応いただいているのですが、より自分に合った支援スタイルで進めたいと考えています。可能であれば担当のご変更を検討いただけますでしょうか？

💡ポイントは「相手を責めないこと」と「自分の希望をやんわり伝えること」です。

タイズの公式サイトで紹介されているエージェントは、75名在籍しています。（2024年7月時点）

きっとあなたに合うエージェントがいるはずですよ👍

エージェント変更は、自分の転職活動を守るための手段

転職活動は、思ってる以上にストレスがかかるもの。

「相性が悪い…」
「信頼関係が築けない…」

そう感じながら担当エージェントと無理にやりとりを続けると、それだけで疲弊してしまいます。

だからこそ、「合わないなら変えてOK」というマインドを持っておくことが大切。

エージェントの変更は「わがまま」じゃなく、よりよい結果を出すための戦略ですよ。

他社エージェントでも同様に「変更は当たり前」

ちなみに、これはタイズに限った話ではありません。

dodaやリクルートエージェントなど、他の大手転職サービスでもエージェントの変更は基本的に可能です。

要するに、「担当変更＝レアケース」ではなく、業界的には普通のことなんですね。

【タイズを徹底解説】本当に向いている人とは？

「タイズって、結局どんな転職エージェントなの？」

このパートではそんな疑問に応えるべく、会社情報・サービス内容・強みや弱みまでをまるっと整理して解説していきます。

実際にどんな人に合うのかも踏まえて、「自分に向いているか」を判断できる材料を揃えていきますよ。

タイズの会社概要と基本情報

転職エージェント選びで失敗しないためには、「どんな会社が運営しているのか？」という土台を知っておくことが超重要です。

すでに「知ってるよ！」という方は読み飛ばしてください。

基本情報

項目	内容
会社名	株式会社タイズ
設立	2005年7月
本社所在地	大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー23階・24階
関東営業所	東京都港区港南2-5-10 PMO品川10階
東海営業所	愛知県名古屋市東区泉1-23-30 名古屋パナソニックビル6階
従業員数	約140名

ポイント①
関西発だけど、全国展開している

大阪本社のため、関西地区の案件に強いですが、関東・東海地区にも力を入れています。

つまり、関西圏を中心に強いとはいえ、関東・東海の転職希望者にも利用価値アリなんです。

ポイント②
メーカー専門の転職支援に特化

タイズの最大の特徴は「メーカー特化型」であること。

転職支援の約90%以上がメーカー企業という、尖ったポジショニングです。

業界大手では味わえない深掘り型のサポートや、企業とのパイプの太さが武器になっています。

公式サイトでは以下のような強みが紹介されています。

👉メーカーへの転職を考えている人とって、効率的かつ確実に転職活動を進められる、強力なエージェントといえます。

ポイント③
書類通過率・内定率の高さ

特に注目すべきなのが、書類通過率と内定率の高さ。

これは「企業との深い関係性」と「選考対策の的確さ」の裏付けでもあります。

また、大手メーカーへの採用実績も公開されています。

企業名	年間採用実績数	平均年収
パナソニック(株)	35名	956万円
川崎重工業(株)	40名	793万円
三菱電機(株)	29名	870万円
ダイキン工業(株)	29名	855万円
住友電気工業(株)	26名	820万円
(株)ダイフク	21名	823万円

👉これらの数字だけでも、サポートの質が十分に高いことが伝わります。

サービスの特長（対応エリア・職種・サポート体制）

タイズはメーカー領域に深く刺さりつつ、全国をカバーする「ハイブリッド型」エージェント。

拠点は3つでも、オンラインを駆使して日本中の求職者を支援できる体制が整っています。

タイズの特長①
3拠点体制で全国面談が可能

拠点	求人の特徴
大阪本社	関西大手（パナソニック／ダイキン／村田製作所／住友電工 など）
関東営業所 (東京)	電機・精密機器・半導体メーカーが中心
東海営業所 (名古屋)	自動車業界（トヨタ／ホンダ／三菱／デンソー／アイシンなど）・ロボティクス系に強い

👉オンライン面談は各拠点の専門コンサルが担当するため、地方在住でも情報鮮度は落ちません。

タイズの特長②
「メーカー特化」が生む4つのメリット

利用者の多くが「ここが決め手だった」と口をそろえる 4大メリット を押さえておきましょう。

これら4つが揃うからこそ、タイズは「大手×専門性」という競争市場でも圧倒的な存在感を放っています。

タイズの特長③
「アナログマッチング®」と「人材紹介道®」

一言で言えば、「数字では測れない人の温度まで可視化するタイズ独自の仕組み」です。

数字では測れない「働き心地」まですり合わせるのがタイズ流。
だからこそ「入社後のギャップが少ない」と利用者満足度が高くなるわけです。

タイズの特長③
IT・デジタル領域も急拡大

IoT化・スマートファクトリー投資の加速で、

が約2,000件（3年前比＋80％）まで拡大中。
（2025年7月時点／公開求人＋非公開求人の概算）

ITエンジニアやDX企画人材にとっては、意外とライバルが少ない「穴場マーケット」と言えます。

タイズの特長④
両面担当×対面面談＝“深さ”のサポート

「ここまでやるの!?」と思うほど、準備フェーズが徹底しているのがタイズの真骨頂。

👉だからこそ、「転職成功者の満足度92％」という高い評価が生まれるわけです。

タイズの強みと弱みを他社比較

タイズは 「メーカー専門×深掘りサポート」 で突出する一方、求人数と汎用性では総合型エージェントに劣る――

この二面性を正しく理解することが重要です。

主要エージェント比較

	タイズ	JACリクルートメント	doda	メイテックネクスト
業種・エリア	メーカー （関西・東海・関東）	全業種・全国	全業種・全国	エンジニア特化 (全国主要都市）	ハイクラス・外資 （全国）
公開求人数	約8,000件	約580,000件	約250,000件	約15,000件	約10,000件
非公開求人	大手メーカー独占が多数	業界横断	業界横断	技術職独占	ハイクラス独占
書類通過率	約40％	非公表 （平均20〜30％）	非公表 （平均20〜30％）	約35％	約38％
面談スタイル	両面担当 対面＋オンライン	分業／オンライン中心	分業／オンライン中心	両面／技術分野に強い	両面／ハイクラス面談
年収交渉力	大手メーカー決定率高	案件数で強い	案件数で強い	技術職で強い	ハイクラスで強い
特化深度	★★★★☆	★☆☆☆☆	★☆☆☆☆	★★★☆☆	★★★☆☆

求人数だけを指標にするとタイズは小さく見えますが、「深さ×独占度」で比較すると総合型では得られないポジションが多数存在します。

タイズの強み３選

ここだけは押さえてほしい――タイズが選ばれる「核心ポイント」です。

👉この3つが噛み合えば、タイズでの転職成功率は一気に跳ね上がります。

タイズの弱み３選

弱点を先に知れば「対策カード」を切れる──盲点つぶしが転職成功のカギです。

👉これらの弱みは「リスク」ではなく「管理ポイント」。

次章のタイプ別チェックで、あなたに合ったカバー戦略を練っていきましょう。

向いてるタイプ／向いてないタイプ

タイズは「メーカーで専門性を深掘りしたい人」に強くハマる一方、エリア限定の人や未経験のキャリアチェンジ狙いの人は他社併用が安全です。

どんな人にオススメ？①
タイプ別にチェック

チェック項目	〇向いている	△他社併用推奨	×他サービス検討
希望エリア	関西・東海・関東	北陸・中国・四国	海外のみ／離島
年齢層	25〜45歳の実務経験者	20代前半・第二新卒	60歳以上の再就職
経験分野	メーカー技術職／DX・IT企画	営業・管理部門のみ	接客・サービス業メイン
キャリア志向	年収UP／専門スキル深化	幅広い業種比較	完全未経験の職種転換
転職温度感	1年以内に動きたい	のんびり情報収集	未定・ノープラン

2つ以上◯に当てはまるならタイズ一本でもOK。
△が多い場合は総合型エージェントと併用して母集団を確保しておくと安全です。

どんな人にオススメ？②
オススメ活用パターン３選

「本当に使えるか？」をイメージしやすいよう、典型的な成功シナリオを３つだけ厳選しました。

👉自分ならどのシナリオに近いか？──想像しながら読み進めると、次の一手が見えてきます。

どんな人にオススメ？③
向いていない場合の対処法

「弱みは潰せる、むしろ伸ばせる」──先手を打てばリスクは武器になります。

👉要するに「対策カード」をポケットに入れておけば、デメリットは一気に無力化できるわけです。

【タイズ利用】登録～面談～入社までの流れ

「登録フォーム→面談予約→求人提案→応募・対策→内定フォロー」の ５ステップ で完結。

最短１カ月で内定を得た事例も多数あります。

タイズ活用フロー 5ステップ（目安：最短4〜6週間）

ここで全体像をつかんでおきましょう👍

👉たった5つのステップを押さえるだけで、内定まで一直線です。

登録前に準備しておくと時短になる３つのアイテム

これさえ用意すれば、初回面談から“深掘りアドバイス”を引き出せます。

データが揃っているほどキャリア面談が深まり、独占求人を提案してもらえる確率が上がります。

よくあるQ＆A

面談場所は必ずオフィス？

オンライン面談で全国対応、顔出しNGでもOK。

求人紹介は何社くらい？

平均3〜5社の“厳選提案”スタイル。多すぎて迷う心配なし。

辞退や途中離脱はできる？

可能です。担当に一言でOK、違約金などはゼロ。

タイズの評判が分かれる本当の理由と、後悔しない使い方

評価が 真っ二つ に割れる最大要因は「使い方と期待値のズレ」。

タイズの強みを引き出す3つのコツを押さえれば、口コミで見える悪評の大半は回避できます。

タイズの転職体験談から見る成功／失敗の分かれ道

成功する人は「メーカー志望×経験者×準備が丁寧」、 失敗するのは「未経験×エリア不一致×担当者コミュニケーション不足」な人です。

観点	成功体験談に共通	失敗体験談に共通
キャリア棚卸し	面談前に職務経歴書を提出し、課題を共有	職務経歴書が未完成のまま面談突入
希望の伝え方	年収・勤務地・社風を“数字＋条件”で明確化	「良いところあれば…」とフワッと依頼
面接準備	模擬面接2回以上＋フィードバック実施	模擬面接なし or 1回のみで本番へ
担当者との距離感	連絡手段・頻度を初回で合意	連絡頻度/方法を決めずストレス増大
併用戦略	総合型1社と併用し求人母数を確保	タイズ一本＆合わずに活動停滞

リアルクチコミで見る成功＆失敗の声

リアルは数字より雄弁──生の声こそ「判断材料の最終ピース」です。

クチコミツイート＆Googleクチコミ

👉賛否が入り混じるからこそ、「自分ならどう感じるか？」を想像して読み解きましょう。

体験談でみるリアルな声

実際の利用者たちの声から、転職成功の本質をチェックしておきましょう。

※出典：タイズ公式サイト「メーカー転職成功事例・体験談」より抜粋

失敗談に多い３つの勘違い

この「落とし穴」を知っておくことが転職成功の分かれ道です。

悪評の多くは「使い方を知らずに挑んだ」ことが原因。

事前準備と担当者とのやり取りをしっかり行えば、タイズは頼れる強力な味方になりますよ👍

使い方次第で評価が逆転？後悔しない3つのコツ

「準備・共有・併用」 の３アクションを押さえるだけで、タイズのサポート品質は劇的に跳ね上がります。

後悔しないコツ①
面談前の“自己開示シート”を作る

💡ココで差が付く！ 面談の深さはインプットの量に比例します。

結果👍： コンサルタントが提案をピンポイント化 → 書類通過率UP！

後悔しないコツ②
連絡頻度・手段を“初回で”合意する

言わなきゃ伝わらない。だから面談の席でハッキリ決めましょう。

結果👍： 「しつこい」「連絡が遅い」といった不満を未然に防げます。

後悔しないコツ③
総合型エージェントを1社だけ併用する

「幅と深さのハイブリッド戦法」が後悔しない転職の近道です。

結果👍： 選択肢を広げつつ、タイズの好条件求人も逃さずキャッチできます。

他の“メーカー特化”エージェントと比べたタイズの立ち位置

同じ“メーカー志向”でもタイズは 両面担当×アナログマッチング® で社風まで深掘りする点が最大の差別化ポイント。

他社は求人数や技術分野で強みを持つため「自分が欲しい価値」で選ぶのがコツです。

メーカー特化エージェント5社比較（質×量×サポートスタイル）

求人数なのか、サポートの深さなのか――自分が“重視したい軸”を思い浮かべてチェックすると違いが一目でわかります。

比較項目	タイズ	メイテックネクスト	マイナビメーカーAGENT	クラウドリンク	ワークポート
専門領域	メーカー全般＋IT職	技術職・エンジニア全般	メーカー・品質/生産技術	メーカー×機械/回路設計	製造業×若手エンジニア
公開求人数	約8,000件	約15,000件	約20,000件	約1,400件	約10,000件
非公開・ 独占求人	大手メーカー独占多数	技術職に集中	地場メーカー独占あり	機械/回路設計に特化	若手向け公開中心
書類通過率*	約40％	約35％	約30％	非公表	非公表
面談スタイル	両面担当／社風深掘り	両面担当／技術特化	分業／求人提案中心	両面担当／業界熟知	分業／若手カウンセラー
得意エリア	関西・東海・関東	全国主要都市	全国主要都市	全国主要都市	全国主要都市
特徴的な強み	アナログマッチング®で入社後ギャップ最小化	技術スキルの棚卸しに強い	面接セミナーが豊富	プロジェクト単位で紹介	20代向け未経験求人が多い
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

タイズが競合より際立つ３つのポイント

求人数で選ぶならメイテックネクスト／マイナビ、サポート深度で選ぶならタイズ──“何を優先したいか”で併用を決めるのがベストです。

【保存版】失敗しないためのチェックリスト

このチェックリストを「事前確認 → 面談中 → 応募後」の3フェーズで回すだけで、ミスマッチやムダな遠回りを99％防げます。

フェーズ別セルフチェック

フェーズ	チェック項目	YES/NO
① 登録前	最新の職務経歴書をPDFで用意したか	☐ / ☐
	希望勤務地・年収・転職時期を数字で書いたか	☐ / ☐
	総合型エージェント1社を登録済みか	☐ / ☐
② 初回面談	連絡手段と頻度を“〇曜・〇時・〇ツール”で指定したか	☐ / ☐
	希望条件を書面で共有したか	☐ / ☐
	担当者のフィードバックをその場で復唱したか	☐ / ☐
③ 応募〜内定	面接前に模擬面接を2回以上受けたか	☐ / ☐
	推薦状に“強みキーワード”が反映されているか	☐ / ☐
	年収交渉ポイントを担当に一任＋根拠資料を共有済みか	☐ / ☐

👉ここを埋めれば転職活動の“盲点”はゼロ。 スマホのメモやスプレッドシートにコピーして、進捗管理に使うのがおすすめです。

【まとめ】誤解されがちだけど、本当は頼れる転職エージェント「タイズ」

タイズは「メーカー志望の経験者が確実にレベルアップできるエージェント」です。

ここまで読めば、タイズの「強みも弱みも」手の内はすべて見えたはず。

あとは動くかどうか――それだけです。

“悩む時間” を “準備と行動” に変えた瞬間、転職の勝負はほぼ決まります。

この記事があなたのキャリアを後押しできたなら幸いです。

今日もよい一日を！