【注意】出世できない男の特徴18選【30代で詰まないために】

「同期や友人が昇進したと聞いて、内心焦る」
「どこで差がついたのか、自分でもわからない」
「このまま評価されずに人生詰むのは怖い・・・」

そんな不安にお答えします。

僕自身の実体験をもとに、出世できない男に共通する「18の特徴」を徹底解説します。行動パターンや思考のクセ、人間関係やキャリアなど、内外面から切り込んでみました。

出世の成功パターンをマネるのは難しいです。
なぜなら、その人の能力や境遇によって再現性が変わるから。であれば、「失敗パターン」を避けるほうが出世の近道だと思いませんか？

今後のキャリアを“正しく設計”したい人は、ぜひ続きを読んでください。

出世できない男の「行動とクセ」にはパターンがある

どれだけ高いスキルや志を持っていても、 評価されるのは「日々の行動」なんですよね。

出世できない男には共通したクセがあります。
その中でも僕が感じた、特に致命的なNG行動を取り上げていきます。

口だけで行動しない「評論家タイプ」

こういうタイプの人、あなたの職場にもいませんか？

まさに「机上評論家」。
彼らは自分の意見は持っていますが、「行動によって価値を生み出した経験」が圧倒的に少ない。できない理由をもっともらしく並べるのが得意な人種でもありますね。

こんな机上評論家タイプは、

「動かない＝評価されない＝出世しない」

という、めちゃくちゃシンプルな構造にハマってしまうわけです。

行動を伴わない知識は、評価されないどころか「嫌われる」可能性すらある。さらに厄介なのが行動しない評論家タイプは、往々にして「賢いフリ」をするのが上手。（実際、賢い人が多かったりしますが）

でもその仮面、いつまで通用しますかね？

「依頼は多いのに、引き受けない男」は信頼を失う

信用を失う男の特徴は、忙しそうな“フリ”をすること。

このタイプ、一見すると真面目そうに見えます。
でも、その実態は「利己的な仕事スタンス」。つまり、自分の利益や都合だけを最優先してる。

結果として、どれだけ自分の仕事を丁寧にやっていても、周囲からの信頼はゼロ。

出世って、結局「誰に任せたいか」なんです。
自分のタスクだけこなしても、組織の中では「信頼資産」が積み上がらない。

だからこそ、「お願いされたとき」にどう対応するかが分かれ道になります。

「協調性ゼロで独断型の男」は、出世レースから脱落する

「ひとりでやった方が早い」

この考え方が、出世の道を塞ぎます。
チームで動くことが前提の現代ビジネスにおいて、 “独断専行”は「リスク」でしかないです。

こうした一匹狼的な行動は周囲の信頼を一気に失います。

たしかにこのタイプは能力の高い人が多い。
でも、チームとして成果を出せない人は、どれだけスキルがあっても、マネジメント層からは「出世対象外」に分類されます。

もし出世できたとしても、プレイングマネージャーとして後々苦しむことになるでしょうね…。

一匹狼が得られるのは「自由」ではなく、結果的に「仕事がデキない」という評価。自分が動きやすいかどうかではなく、「周囲が動きやすいかどうか」を設計できる人間こそ、評価される時代なんです。

「流行りのビジネス用語」で自分を飾る男は、信用されない

「視座を高めていきましょう」
「この施策、解像度が低くて…」

一度は聞いたこと、ありますよね。でもこれ、多用してる人ほど要注意ですよ。

僕の職場にもいました。
課内の定例ミーティングで、イキってビジネスワード連発するんですけど、上司含め周りはポカンとしていつも変な空気にさせるヤツ。

この“用語で飾る”タイプの最大の問題は、「自分の頭で考えていない」とバレてしまうこと。周囲はちゃんと見てます。 口だけ達者な人間に、重要な案件は任せたくないもの。

しかも言葉ばかりに頼ると、行動と中身がどんどん薄くなる。 結果として「中身がないのに偉そう」という最悪の印象に。

言葉は武器にもなるけど、扱い方を間違えると「空振りブーメラン」になって返ってきます。

誰かの言葉を借りる前に、自分の言葉で語れていますか？

出世できない男の「人間関係」に潜む評価されない要因とは？

出世においては「人との関わり方」も重要です。
伝え方が雑、態度が独善的、距離感が不自然── そんな「人間関係のズレ」が、ジワジワと信頼と評価を削っていきます。

ここからは、出世できない男が職場でハマりがちな 「関係性の地雷」を具体的に解説していきます。

「伝え方の質」が低い男は、どこまでも損をする

誤解を生むような伝え方をする人間は、それだけで「地雷認定」されます。

どれだけ能力があっても──

こういった雑な伝え方をしていると、「人柄」で嫌われます。

しかも、本人はそれに気づいていない。
「伝えたのに伝わらない」と嘆いて、 いつまでも独り相撲を続けることになります。

結果として「コミュニケーション能力に難あり」と判断される。仕事は「伝えた」ではなく「伝わった」かどうかがすべて。

出世とは、「いかに正しいか」よりも「いかに周りに共感してもらえるか」の勝負です

「気を遣いすぎて言えない」のも違う。 必要なのは、「きちんと伝わる工夫」ですよ。

「大義名分を振りかざす男」は、社内で静かに孤立する

「お客様のため」
「会社のため、チームのため」

一見正しそうな“お題目”を掲げて、周囲にムリを押し付ける人がいます。

確かに、信念や哲学を持つこと自体は悪くありません。
でもそれが、他人の立場や事情を踏まえていない「独りよがり」だとしたら？

そんな状況でも、「これは正しいことだから」と押し通してしまう。ここにあるのは、正義をふりかざして協調性を無視する姿勢。 これは社内において、もっとも嫌われるタイプです。

表面的な正しさより、相手との信頼関係のほうがよほど重いということ。

しかもこの手のタイプは、一見熱意があるように見えるぶん、上司からの評価が一時的に高くなりやすい。 でも、周囲との関係が築けなければ、結局「任される人材」にはなれません。

「距離感がバグってる男」は信頼を壊す

職場の人間関係において、「距離感」は信頼構築の土台です。
ところが、そこに無頓着な人は知らず知らずのうちに自分の評価を下げています。

いずれも、「相手がどう感じるか」への想像力が欠けている状態です。

信頼は、スキルや実績だけでなく「心地よい距離感」によって育まれます。
だからこそ、距離感がバグっていると・・・

こうした人は、どれだけ仕事ができても「なんとなく信用しづらい」と思われてしまうんです。

特に問題なのは、部下との距離を見誤るタイプ。
上司として、親しみやすさを出そうとして逆にセクハラ・パワハラに見える発言をしてしまったり、あるいは「距離を取るのが大人の対応」と思って話しかけないままでいたり・・・。

べつに無理に仲良くなる必要はないです。
でも、関係性の温度調整を怠る人は、どこかで人望を失っていきますよ。

出世できない男の「マインドセット」はこうなっている

出世できない男は、スキルや努力以前に「思考のクセ」でつまずいています。

こういった思考が、静かに評価を腐らせていきます。
このパートでは、「なぜそのマインドが危険なのか」「どう切り替えるべきか」を解き明かしていきます。

「全部、環境のせいにする男」は信用されない

「上司が頼りないから」
「会社の制度が悪い」
「タイミングが悪かった」

うまくいかない理由を、すべて自分以外に求めていませんか？

すべて自責で背負えばいいわけではありません。
たしかに「ほどよく他責」は、ストレス回避や物事を俯瞰するために必要なバランス感覚です。

問題なのは、「イヤイヤ、そこは自責であれよ！」っていうシーンでも、 他責全開で平気な顔してグチってること。たとえばこんなヒト、あなたの周りにいませんか？

で、本人は「まぁオレは悪くないっしょ」とでも言いたげな表情をしてるんですよね。

「全部、環境のせい」という他責思考は、

周囲の信頼を失う→任せてもらえなくなる→自分の可能性を腐らせていく

こんな感じで「負のループ」を引き起こす、まさに地雷マインド。このあたりは、【要注意】評価されない30代が腐る原因と明日からの逆転術でも詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。

どんなに正論を語っていても、「自分は被害者」というポジションを取り続ける人は、 信用されませんし、応援もされません。それでは出世どころか、「自分の人生を自分でコントロールすること」すらできなくなってしまいますよ。

「自爆ヒーロームーブ」が辿り着く評価されない地獄

「仕事がデキる男が出世する」

この考え方がこじれて、逆に評価されない人もいます。

遅くまで残業し、トラブルには率先して火消しに走り、 ときには他部署の尻拭いまで引き受けてくれる。一見すると「頼れる存在」ですが、これが度を越えると、誰も頼んでないのに勝手に抱え込んで勝手に疲弊する「自爆ヒーロームーブ」に成り下がります。

こんな感じで、組織にとって「何を考えてるかわからない危ない爆弾＝管理不能のリスク」として扱われるようになります。

これに似たケースで「仕事の属人化」を断ち切る方法について詳しく解説している記事も、よかったら参考にしてみてください。

また、以下の書籍も「自爆ヒーロームーブ」から脱却するのにおススメです。

出世とは「信頼」と「再現性」の積み上げの先にあるもの。
「勝手にがんばる人」より、「安心して任せられる人」が選ばれるんです。

「出世できない＝みじめで恥ずかしい」と思い込む男の末路

「出世できない＝負け組＝みじめで恥ずかしい」

そう思い込んでいる人は、評価されない負のスパイラルに堕ちます。

こんな情報に触れてモヤモヤした経験ありませんか？
「自分だけ取り残されてるんじゃ…」と焦り始める感覚。

そんな焦りから、「出世する方法」を必死に調べたりして、身の丈に合わないことをやり始めちゃうんですよね。

その結果、やたら会議で目立とうとしたり、 無理してクレーム対応に出しゃばったりするといった「焦りムーブ」に走ってしまう。でも周囲には、その「焦り」がバレてるんです。

僕の前職でも「焦ってるんだろうな・・・」って思う、他部署の先輩がいました。社内の会議にはやたら顔出すけど、持ち帰った宿題に追われて結局後手に回る。いいように扱われて評価にはつながらないパターンです。

評価されたいがゆえの焦りが、 実は一番の「評価ブレーキ」になる──皮肉な話ですよね。

出世は「優劣」ではなく「役割」

出世できないことが問題ではありません。
「出世＝正解」と決めつけて思考停止してしまうのが問題なんです。

こんな人たちも、しっかり評価されています。

「出世だけを勝ち」と思い込むと、自分の価値を低く見積もることになる。 焦って出世を目指すより、自分の強みを活かせるポジションを見つける方が、結果的に評価もついてきます。

「家族との距離感が壊れている男」は、仕事でも孤立する

家庭との関係がこじれていると、どれだけ仕事を頑張っても、どこかで足をすくわれます。よくある誤解ですが、「出世できない男の妻に問題がある」というのは、本質はちがうと思います。

問題は「妻の性格」ではなく、「夫婦の関係性」にある

たとえば仕事中にも関わらず、

「朝のケンカ、まだ引きずってるかな…」
「また今夜も責められるのかも…」
「早く帰らないといけないのに、仕事が片付かない…」

と心がソワソワして、 集中できなかったりした経験ありませんか？

大体そういう人の焦りやイラ立ちは、職場での雰囲気でわかったりします。

こうしたギスギス感は、本人が気づかないうちに周囲との距離を生み、チーム内で浮いた存在になっていきます。この最たる例が、前職の上司でした。

ここで見落としてはいけないのは、「家庭が足を引っ張るように見える」とき、実際に問題なのは「家族関係のすれ違い」だということ。当然、本人にも問題があるケースが多いです。

こんな状態が続けば、誰も応援なんてしてくれませんよね。その結果、「家族のせいで仕事がうまくいかない」という形で足元をすくわれることになる。

ズレた家族関係が仕事にも悪影響を及ぼす

良好な家族関係があるからこそ、仕事にも全力で打ち込めるはずなのに、家庭にも気を回し続けなければならない。そんな状態では脳のリソースも分散され、判断も鈍り、焦りが生まれてしまいます。

そして、焦った人間が最後にとるのは「冷静さを失った、血迷った行動」。

出世できない男は、仕事ではなく「家庭とのズレ」に足を取られている。

この視点が抜け落ちている限り、いくら外で踏ん張っても、足元がグラグラのままでは出世できません。

出世できない男の「感覚のズレ」に潜む致命的盲点

仕事は真面目で努力家なのに、まったく評価されない

それは「自分は正しい」という思い込みが、組織の感覚とズレているから。本人に悪気はなくても、丁寧すぎる振る舞いや「普通こうでしょ？」という押しつけが、周囲にはズレた人として映ってしまうんです。

ここからは、そんな無自覚な違和感がどう評価を遠ざけるのかを深掘りしていきます。

「丁寧さ信仰が招くズレた男」は、地雷認定される

「丁寧すぎる男」は、周囲から「温度感がズレてる」と思われて敬遠されます。

もちろん丁寧なのは悪いことではないです。
ただ、丁寧さの「ベクトル」が間違っていることが厄介なんですよね。一気に地雷扱いされます。

「イヤイヤ、真面目かっ！」って突っ込みたくなりますよね。

こうした丁寧信仰が強い人ほど、周囲とのスピード感やノリがズレてしまい、「この人、仕事しづらいな」「なんか、重いな」と思われてしまうんです。

「重い男」はどこかで距離を置かれます。
恋愛でも仕事でもそれは同じ。真面目さが「気遣いの押し売り」に見えた瞬間から、出世は静かに離れていきます。

良かれと思ってやってることが、まさかの地雷原。その丁寧さ、誰も求めてないですよ。

「人を性悪説で見る男」は信頼を築けない

人の行動をすぐに「裏がある」と勘ぐる男。職場にひとりはいますよね。

などなど・・・。

こういった性悪説で見るクセがある人は、信頼を築けません。なぜなら、他人に不信感を持っている人は、自然と言動ににじみ出るから。

しかも性悪説で見る人ほど、無意識に損得勘定で動いている。たとえば、「あいつは残業代目当てだ」と思う発想自体、実は自身にもその発想や行動原理があるからこそ出てくるんです。

性善説の人なら、そもそもそんな考えすら浮かばない。

つまり、「疑ってかかる姿勢」は、他人を信用しないぶん自分も信用されず、気づけば「性悪的な言動」が染みついてしまうブーメランなんです。人を疑うということは、同時に「自分ならそうするかも」と心の奥で思っている証拠でもあります。

それを言葉や行動で周りに知らしめてしまうと、一気に「要注意人物」認定されますよ。

「主語の大きい正論」を多用する男は、思考停止している

「普通こうでしょ？」
「みんなそう思ってるよ」

こんな一見もっともらしいこの言葉に、つい同調してしまっていませんか？

コレ、思考停止のサインです。
こうした「主語の大きい正論」を多用する人ほど、現実や変化に対応する柔軟性を欠いていて、「自分は正しい側にいる」と思い込んでいます。

「普通」や「世間」って、いったい誰なんですかね？
こうした主語の拡大は、自分の判断に責任を持ちたくない人の「逃げ道」です。でも変化の激しい今の時代、それはむしろ致命傷になりかねません。

現場で本当に求められているのは、その場の状況を見て自分で判断できる力。にもかかわらず「普通は〜」という言葉に頼る人は、ネットやテレビで得た知識や情報を、あたかも自分の意見かのように振りかざしてしまう。

結果、「正しいことを言ってるつもり」でも、組織から見れば「常識人の仮面をかぶった薄っぺらい人」になってしまうんです。

「何事にも出世が絡んでると思い込む男」は、温度感がおかしい

「これは上司の“評価テスト”かもしれない」
「今回の人事、誰かを出世させるための布石だな」

こんなふうに、何かにつけて出世を絡めて考えてしまう人がいます。

出世にこだわることが悪いとは言いません。
しかし、すべての物事を「出世のための伏線」として捉えるようになったら、それはもはや「被害妄想」に近い状態です。

そしてこの「出世絡みの過剰反応」は、だんだん周囲とのズレを生み出します。

などなど。

こうした「出世脳の人」に共通するのは、目の前の仕事ではなく、評価の裏側ばかりに意識が向いてしまっているということ。

そして厄介なのは、本人のその意識が、会話や振る舞いにジワジワとにじみ出てしまうことです。

たとえば・・・

こうした「下心が透けて見える発言」が重なるほど、周囲は次第にこう感じるようになります。

「あの人、評価ばっかり気にしてるな・・・」
「なんか腹の底を探られてるようで一緒に仕事しづらい・・・」

その結果、本当に必要な協力が得られなくなり、かえって出世が遠のくという皮肉な状態に陥ってしまうんです。

出世脳のもうひとつの副作用とは

そして、もうひとつ見落とされがちなのが、こうした「出世に過剰に意味づけをしてしまう人」は、出世できなかったときのダメージが異常に大きいということ。

なぜなら、自分の存在意義をすべて「出世できるか否か」に賭けているから。

出世できなかった瞬間に、「この会社は見る目がない」「あの上司に嫌われたせいだ」と周囲を逆恨みしはじめる。そうして、評価されるどころか組織での居場所すら失ってしまうことも珍しくありません。

出世できない男の「キャリア戦略」が間違っているパターン

「出世」はゴールではなく、最適なキャリア戦略を実行した「結果」です。

しかし出世できない男は、目先の肩書や評価ばかりにとらわれて、自分の価値をどう見られているかに無自覚なまま迷走していく・・・。

自分の強みや目指す立ち位置を見失えば、いくら頑張っても空回りのままです。

「出世すること」自体が目的になっている男は、伸びない

「出世のために努力する」

その姿勢自体は立派です。
でも、「出世してどうしたいか」というビジョンがなければ、それはただの「昇進中毒者」ですよ・・・。

実際、「この人、出世がゴールになっちゃってるな」って思う男は、こんな傾向が多いです。

これって、「結婚すること」だけが目的で婚活パーティに参加してる人と同じだと思いませんか？ステータスや世間体を重視で突っ走ってしまうから、いざ望んだモノをつかみ取っても、何をしたらいいかわからず、周囲の信頼を失うんです。

伝えたいのは、出世したから見える世界もあるということ。

大切なのは、目の前の役割に全力で向き合い、その先にあるミッションに気づけるかどうか。 出世は、あくまでその「副産物」でしかないと思います。

「市場価値」に囚われすぎてキャリア迷子になっている

「市場価値を高めよう」

このバズワードに多くの人たちが翻弄されているように思います。

資格取得、スキル習得、副業、情報発信──どれも悪いことではありません。ですが、「なんのためにやるのか？」が抜け落ちてしまうと、それは努力ではなく「作業」です。

「どの市場で勝ちにいくか？」が大事

「市場価値」と聞くと、多くの人は「転職市場で通用するかどうか」を思い浮かべがちですが、それはあまりにも漠然としすぎています。

本当に大切なのは、「どの業界の、どの分野で、どんな立ち位置で価値を発揮したいのか？」という「勝負市場の見極め」です。たとえば「自動車部品メーカー市場」なのか、「金融証券の市場」なのか。その選択によって必要なスキルも、キャリア戦略も大きく変わってくるはず。

「自分の武器」と「戦う土俵」が明確になる一冊、オススメです。

「市場価値を高める」よりも先に、「どの市場で勝ちにいくのか？」を明確にすること。 出世とは、明確な地図を持って戦略的に登っていく山であり、闇雲な登山では決してたどり着けません。

「会社愛に縛られる男」は、社外で通用しない人になる

「会社のために頑張ってきた」

これは時に、「自分を縛る鎖」になります。

いわゆる愛社精神、最近では「従業員エンゲージメント」と言うんでしょうか。それ自体は悪ではありませんし、むしろ会社側もそれを高めようとしています。

ただ、この「愛社精神や忠誠心」に飲まれてしまうのは問題です。

「愛社精神」に潜む3つの落とし穴

「会社に尽くしていれば報われる」

そんな思いで働き続けている人は少なくありません。 けれど、愛社精神や恩義が強すぎると、次のような危険があります。

もし、今の会社ですでに「詰んでいる」と感じるなら、キャリアの立て直しを検討するべきです。
参考記事　【歴然】30代の転職でなんとかなる人／ならない人の違いとは

恩義や忠誠心だけではキャリアは築けない

キャリアとは、「市場における自分の価値」を問われる場です。
「会社に尽くしてきた」だけでは、それは他者にとって何の価値にもならない。

とくに危険なのは、

こうした違和感にフタをしてしまうこと。

これを何年も続けると、「考えること」をやめ、「動くこと」もできなくなります。その結果、操り人形のように働き続けることになり、気づいたときにはキャリアの選択肢がすっかり消えている・・・。

そんな結末にもなりかねません。

【Q&A】よくある質問

出世できない男の特徴に関する「よくある質問」についてまとめました。

出世＝幸せとは限らないのでは？

その通りです。

出世は「目的」ではなく「手段」にすぎません。ですが、出世すれば“見える景色”と“持てる選択肢”は確実に広がります。

裁量のある仕事ができるようになり、年収が上がり、発言力も増す。
こうした環境の変化を通じて、自分の幸せを自分で設計しやすくなるという“現実的なメリット”は確実に存在します。

スキルがあるのに出世できないのはなぜ？

スキルは「必要条件」ですが、「十分条件」ではありません。

出世に必要なのは、周囲との信頼関係、組織への貢献姿勢、再現性ある成果といった“チーム視点の価値”です。独りよがりなスキルや、「できるけど協調しない」姿勢では、むしろ“出世させづらい人材”として扱われます。

「出世できない特徴」今から改善しても遅くない？

むしろ、早めに「ズレた努力」をやめる方が回復は早いです。

必要なのは“過去のやり方”を正当化することではなく、“いまの評価基準”にアップデートする柔軟さです。「何を見直せばいいか」「どこがズレていたか」といった冷静な問いが、未来の成長につながります。

上司に嫌われたら出世できない？

一時的に不利になる可能性はあります。

ただ、最終的な評価は「組織としての信頼総量」で決まります。上司一人の評価に依存せず、横の信頼や部下からの支持、結果の再現性といった“複数の評価軸”で信頼を積み上げることが、出世には有効です。

評価されないのは“性格”のせい？

評価されていないのは、“性格が生む行動”です。

たとえば、責任を背負いたがらない、自己主張が強すぎる、空気が読めない──など、具体的な“振る舞いの質”が評価を左右します。性格を変える必要はなく、行動を変えれば評価は変わります。

無理に出世を目指さない方が幸せなのでは？

価値観によります。

ただし「出世＝嫌なこと」と決めつけるのは早計です。出世は年収を上げたい、影響力を持ちたい、キャリアの選択肢を増やしたいといった目的を達成する“手段”でもあるので、“逃げ”ではなく“選択”として判断すべき。

人生で一度は上を目指す経験はしてみるべきだと、個人的には思います。

昇進したら責任だけ増えて割に合わない？

その思考を持っている時点で、出世には向いていない可能性大です。

出世とは“影響力”の報酬であり、組織を動かすチャンスを得て、意思決定に関与できるポジションを手にすることでもあります。こうした“リーダーとしての快感”を見出せない人は、そもそもマネジメントに向いていないとも言えます。

周りに出世した人がダメな人ばかりに見える・・・

それは、「出世したくない理由」を正当化したいだけかもしれません。

見た目や印象ではなく、その裏にある“努力”や“行動”に目を向けましょう。自分と比較して否定するのではなく、観察し、学び取る視点を持てば、出世した人の“本質的な強み”が見えてくるはずです。

自分の頑張りを見てくれる人がいない。

出世は“見つけてもらうもの”ではなく“見せにいくもの”です。

結果を可視化したり、アピールの場を自分で作ったり、他者に伝える設計を意識したりと、頑張りは「伝わってこそ、評価される」という前提を忘れてはいけません。

この会社ではもう出世できない気がする

「土俵を変える」選択を視野に入れるべきです。

今の組織での限界や、評価軸が合わない現実が明確であるなら、別の環境で再チャレンジした方が合理的です。出世とは、“環境に自分を最適化する”行動でもあります。

【まとめ】出世できない男の特徴を理解し、正しく評価されるために

僕は、「出世できる男＝バランス感覚のある男」だと思います。

出世するかしないかは、日々の行動や判断の質によるところが大きい。これまでお伝えした「出世できない男の特徴」はすべて、行動や判断が振り切ってしまったり、抑え込まれすぎた結果に生まれるものです。

「成功者のマネ」より「失敗者の共通パターン」を避けよう

出世における成功パターンは多様です。
能力だったり環境だったり、なかなかマネすることは難しい・・・。

でも、失敗パターンには共通点があります。

こうした「地雷」を踏まないだけでも、出世レースから脱落せずに済みます。つまり、「やるべきこと」より「やってはいけないこと」を見極める力のほうが、長期的には武器になるんです。

「自己満の正しさ」ではなく、「評価者視点」で設計せよ

出世は相手にどう映るかで決まります。
相手とは会社や上司、同僚だったり後輩、取引先など仕事で関係する人たちのことです。

独りよがりのこだわりはいったん手放し、相手にどう見られているかを冷静に捉えることが、出世においては圧倒的に重要です。

あなたの今の言動は、「評価される側の視点」で設計されているか？

もし、少しでも不安があるなら、一つひとつ見直すところから始めてください。

あなたが「今の会社では、もう出世は絶望的かも・・・」と思うなら、次にとるべきアクション以下の記事で解説しています。
参考記事　【出世できないとわかったら】30代がとるべき逆転の5戦略

出世できる男とは、「ズレた努力をしない、バランス感覚のある人間」のことです。目の前の行動を変えた瞬間から、あなたの評価も、未来も変わり始めますよ。

今日も良い一日を！