物流管理の仕事に興味はあるものの、「やめとけ」「きつい」という声を耳にして不安になっていませんか？
僕自身、製造業の営業として15年、物流現場とも深く関わってきた経験があります。
だからこそ感じる、現場のリアルとキャリア選びの難しさ。
この記事では、なぜ厳しいと言われるのか、その理由と後悔しない選び方をわかりやすく解説します。
転職で失敗しないために、ぜひ最後まで読んでみてください！
物流管理は「やめとけ」と言われる理由とは？その実態を解説
物流管理職が「やめとけ」「きつい」と言われる背景には、働き方や職場環境ならではの厳しさがあります。
とくに転職を考える30代・家庭持ちの方なら、事前に知っておくべきポイントです。
ここでは、物流管理がなぜそう言われるのか、5つの理由を整理しました。
物流管理はやめとけと言われる5つの理由
| 理由 | 内容 | 注意ポイント |
|---|---|---|
| 繁忙期は残業が多い | 年末年始や期末は出荷量が集中し、 長時間労働になりがち | 家庭との両立が難しくなるケースも |
| トラブル対応が急に入る | 納期遅れ・在庫ミスなどで、 イレギュラー対応が頻発 | 急な対応力とメンタルの強さが必要 |
| 過酷な作業環境もある | 空調がない現場は、夏は高温・ 冬は低温など体力的にきつい | 現場を見学し、作業環境を確認 |
| デスクワーク中心と思いきや 現場対応あり | 管理職でも現場での指示出しや 調整が求められる | イメージとのギャップで ストレスを感じやすい |
| 人手不足で一人あたりの 負担が大きい | 業務が属人化しやすく、休みが 取りづらい場合もある | チーム体制やサポート状況を 面接時に確認 |
物流管理が「やめとけ」と言われる背景には、こうした働き方の厳しさや環境面の課題が潜んでいます。
しかし、事前にリスクを理解し、自分に合った職場や働き方を選べば、無理なく続けることも可能です。
表のポイントを参考に、転職前にしっかり確認・対策しておきましょう！
物流管理職の仕事内容とは？物流事務や一般事務との違いも解説
物流管理の仕事は、単に「物を動かす」だけではありません。
物流全体をスムーズに動かすための司令塔として、計画立案から調整、改善までを担うポジションです。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
- 出荷計画の作成、在庫管理
- 配送スケジュールや納期の調整
- 物流コストの管理・削減提案
- 現場スタッフへの指示出し、進捗管理
- トラブル発生時の対応（遅延・品質問題など）
前述の通り、「物流管理」というとデスクワークのイメージを持つ方も多いですが、現場と事務の間に立つ調整役のため、現場に足を運ぶことも多い仕事です。
物流事務・一般事務との違い
物流管理とよく混同されがちなのが「物流事務」や「一般事務」です。
しかし、業務内容には次のような違いがあります。
| 職種 | 主な仕事内容 | 仕事の特徴 |
|---|---|---|
| 物流管理 | 在庫・出荷計画、物流全体の進行管理、改善提案 | 現場調整・マネジメントが中心 |
| 物流事務 | 伝票処理、出荷データ入力、配送手配 | デスクワークが中心 |
| 一般事務 | 書類作成、電話対応、備品管理など | 物流以外の事務全般 |
このように、物流管理は責任範囲が広く、判断力や調整力が求められるポジションです。
一方で、物流事務や一般事務は、比較的ルーティンワークが中心となります。
業務範囲をしっかり確認しよう
求人票の「物流管理」という表記が、実は物流事務に近い仕事だった…というケースもあります。
仕事内容を確認するときは、以下のポイントをチェックしましょう。
上記の確認を怠ると、思っていた仕事と実際の内容にギャップが生まれ、モチベーション低下の原因になります。
特に未経験から挑戦する場合は、仕事内容のイメージを具体的に持つことが大切です！
なぜ「給料が安い」と言われる？物流業界の年収事情と昇給の現実
物流管理は「給料が安い」と言われがちですが、その背景には業界全体の構造的な課題があります。
特に家庭持ちにとって、生活の安定や将来設計に直結するため、年収事情はしっかり把握しておきましょう！
物流管理職の年収相場はどのくらい？
物流管理職の平均年収は350万円～500万円程度が一般的とされています。
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」や求人サイトのデータを見ると、物流業界の管理職でも500万円を超えるケースは一部にとどまっています。
| 職種 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| 物流管理（主任～係長クラス） | 約350万円～450万円 |
| 物流管理（課長クラス以上） | 約450万円～600万円 |
| 物流事務（一般職） | 約280万円～350万円 |
大手メーカーの物流部門であれば年収水準は上がりますが、中小企業や下請けの物流会社では、どうしても給与が抑えられる傾向にあります。
なぜ物流業界は給料が安いのか？
物流業界の賃金が低めに設定されやすい理由は以下の通りです。
- 人件費を抑えることで物流コストを削減する必要がある
- 下請け構造のため利益率が低い企業が多い
- 現場仕事というイメージが強く、専門職としての評価がされにくい
特に、価格競争が激しい物流業界では、企業側がコスト削減を最優先しがちです。
その結果、人件費にしわ寄せが来るというのが現状です。
昇給やキャリアアップはできる？
物流管理職は「昇給しにくい」というイメージを持たれがちですが、必ずしもそうとは限りません。
昇給しやすいケースには次の特徴があります。
- 大手メーカーや商社の物流部門に在籍
- 海外物流（貿易管理など）の経験がある
- 資格取得や改善提案で成果を出している
逆に、単なる現場のスケジュール管理だけで終わってしまうと、昇給のチャンスは少なくなります。
そのため、「どんな企業で、どんな役割を担うか」が年収アップのカギを握ります！
将来性はある？物流管理と物流事務で異なるキャリアパス
物流管理に転職を考える際、「この仕事に将来性はあるのか？」は気になるポイントのひとつです。
実際、物流業界は人手不足と業務の高度化が進んでおり、物流管理の役割も大きく変わりつつあります。
一方で、「物流事務」と「物流管理」では、キャリアパスにも違いがあることも知っておくべきです。
物流管理のキャリアパス
物流管理は、マネジメントや改善提案が求められるポジションです。
経験を積むことで、以下のようなキャリアアップが期待できます。
- 主任・係長 → 課長 → 部長クラスへの昇格
- 海外物流・貿易管理など専門領域へのスキル拡張
- SCM（サプライチェーンマネジメント）や生産管理へのキャリアチェンジ
特に近年では、AIやIoT、物流DX（デジタルトランスフォーメーション）への対応力が求められており、こうした知識を身につけることで市場価値を高められます。
物流事務のキャリアパス
物流事務は、主にデータ入力や伝票処理などのルーティンワークが中心です。
そのため、キャリアアップの幅は物流管理と比べると限られがち。
物流事務でキャリアアップを目指す場合、次のような選択肢が考えられます。
- 事務リーダー・主任への昇格
- 貿易事務などの専門職へのスキルチェンジ
- 業務改善やマニュアル作成でスキルをアピールし、管理職を目指す
ただし、未経験からでも入りやすい反面、昇給やポジションアップが少ないという側面もあります。
物流管理と物流事務、将来性の違いまとめ
| 項目 | 物流管理 | 物流事務 |
|---|---|---|
| 主な業務内容 | 出荷計画、納期調整、改善提案、 マネジメント | データ入力、伝票処理、出荷手配 |
| キャリアパス | 管理職・SCM・貿易管理への発展あり | 事務リーダー、貿易事務など一部に限定 |
| 専門性・スキルアップ | 高い（改善力・マネジメント力が必要） | 低め（ルーティンワーク中心） |
| 昇給・昇格チャンス | 企業規模や成果次第で可能 | 限られがち |
将来性という視点で見ると、物流管理のほうがキャリアの選択肢が広がりやすいと言えますね。
ただし、現場だけの「指示待ち管理」にとどまってしまうと、スキルも年収も頭打ちになりやすいため、スキルアップ意識は欠かせません！
「物流管理に向いてる人」とは？向いていない人との違い
物流管理職は、ただ作業をこなすだけではなく、計画を立て、問題を解決し、現場を動かす役割です。
そのため、誰にでも向いている仕事とは言えません。
向いている人・向いていない人の特徴を知ることで、自分に合っているかどうかを見極めやすくなります。
物流管理に向いている人の特徴
物流管理に向いている人には、次のような特徴があります。
物流管理の仕事では、急な変更やトラブルがつきもの。
その場で感情的にならず、冷静に状況を整理し、周囲と連携できる力が求められます。
また、ただ指示を出すだけでなく、現場スタッフとの信頼関係がなければスムーズに仕事は進みません。
現場の意見に耳を傾けつつ、改善案を提案できる姿勢がある人は、物流管理職として高く評価されます。
物流管理に向いていない人の特徴
一方で、次のような傾向が強い人は物流管理職で苦労するケースが多いと思います。
物流管理は「管理」という言葉が入っている通り、物事をまとめる・動かすポジションです。
細かい作業を淡々とこなしたいタイプの人には、物流事務や一般事務のほうが合っている可能性もあります。
自分の適性を見極めるポイント
物流管理への転職を考えるときは、次の点を振り返ってみましょう！
これらに「はい」と答えられる項目が多い人ほど、物流管理の仕事で活躍できる可能性があります。
【物流管理へ転職したい人へ】後悔しないために知っておくべきこと
ここまで物流管理職の「きつい」「やめとけ」と言われる理由を解説してきました。
それでも「チャレンジしてみたい」「管理業務に興味がある」と感じている方もいると思います。
大切なのは、リスクを知ったうえで準備をしておくこと。
ここからは、転職で後悔しないために知っておきたいポイントを紹介します！
物流管理に役立つ資格とは？未経験でも有利になるスキル
物流管理職を目指すにあたり、必ずしも資格が必要というわけではありません。
しかし、以下の資格を持っていると、スキルの証明やキャリアアップにつながる可能性があります。
【物流管理に役立つ主な資格】
| 資格名 | 内容・ポイント |
|---|---|
| ロジスティクス管理 （物流技術管理士） | 物流全体の知識と改善提案力を証明できる |
| 貿易実務検定 | 国際物流や貿易管理に必要な基礎知識が身につく |
| フォークリフト運転技能講習 | 現場理解を深めるために役立つ（現場作業がある場合） |
| 安全衛生管理者 | 作業環境の安全管理ができる |
特にロジスティクス管理や貿易実務検定は、マネジメント層や総合職へのステップアップにも有効です。
スキルとして身につけておきたいこと
資格がなくても、次のようなスキルは物流管理職で高く評価されます。
とくにエクセルで在庫表や出荷計画を作成することは日常的に求められます。
「資格を取る余裕がない」という場合でも、スキル面の準備を意識しておくと転職活動で有利になりますよ！
「覚えられない…」と感じる物流事務｜覚えるコツと考え方
物流事務や物流管理の仕事では、覚えることが多く、最初のうちは「無理かも…」と感じてしまう人も少なくありません。 特に未経験で入ると、専門用語や業務フローの多さに戸惑うことが多いのが実情です。
しかし、焦らず段階的に覚える工夫をすれば、着実に仕事をこなせるようになります。
なぜ「覚えられない」と感じやすいのか？
物流関連の仕事が難しく感じる理由は、次のような点にあります。
- 専門用語（品番、ロット、パレタイズなど）が多い
- 現場独自のルールや物流業界ならではの商慣習が存在する
- 取引先や商品の種類が多く、覚える情報が膨大
- 手順が複雑で例外パターンも多い
このため、最初からすべてを完璧に覚えようとすると、かえってパンクしてしまいます。
物流事務・物流管理をスムーズに覚えるコツ
「覚えられない」と感じたときこそ、次のポイントを意識しましょう！
「覚えられない」は努力不足ではない
物流の仕事は覚える量が多いため、最初に「つまずく」のは自然なことです。
「自分には向いていないかも…」と感じる前に、まずは覚え方を工夫することが大切。
逆に、こうした覚えるプロセスに前向きに取り組める人は、物流管理の仕事にも適性があるといえますね。
志望動機はどう書く？転職成功につながるアピールポイント
物流管理職へ転職を考えるとき、「なぜ物流管理なのか」をしっかり伝えることは非常に重要です。
とくに未経験者や異業種からのチャレンジの場合、志望動機次第で選考結果が大きく変わることもあります。
物流管理の志望動機でよくある失敗パターン
志望動機でありがちな失敗は、次のようなパターンです。
- 「物流に興味があります」とだけ書いてしまう
- 「未経験ですが頑張ります」と抽象的すぎる
- ネガティブな理由（前職がきつかった、やめたい）がメインになっている
このような内容だと、熱意や適性が伝わりにくいため、選考で不利になる可能性が高いです。
物流管理職で評価される志望動機のポイント
物流管理職で好印象を与える志望動機には、次の3点を押さえることが大切です。
- 物流管理という仕事に対する理解を示す
例：「物流全体の流れを支える役割に魅力を感じている」 - 自分の経験や強みがどう活かせるか具体的に伝える
例：「営業経験で培った調整力を活かして、納期管理や関係部署との連携に貢献したい」 - なぜその会社なのかを伝える
例：「貴社が進めている物流改善プロジェクトに携わり、効率化に取り組みたい」
単に「興味がある」だけではなく、どこに興味を持ち、どんな貢献ができるかまで落とし込むことがポイント！
志望動機の具体的な例文（異業種から物流管理へ転職する場合）
これまで営業職として、納期調整や顧客対応を行う中で、物流現場とのやり取りを通じて物流の重要性を実感しました。
物流の仕組みを理解し、現場と協力しながらスムーズな出荷体制を作ることで、全体の品質向上に貢献したいと考えています。
貴社では改善活動にも積極的に取り組まれている点に共感し、自身の調整力や課題解決力を活かして貢献したいと志望しました。
このように、自分の経験と物流管理の仕事をしっかり結びつけることで、説得力のある志望動機になります。
30代・家庭持ちが気をつけたい働き方｜ワークライフバランスを守るには
物流管理の仕事は、時期や職場によって繁忙期に残業が増えることが少なくありません。
特に家庭を持つ人にとっては、生活にも大きく影響するため、転職前にしっかり確認しておくことが大切です。
物流管理職でワークライフバランスが崩れやすい理由
- 繁忙期は出荷量が増え、残業が増える
- トラブル対応で休日出勤や緊急対応が発生することがある
- 納期やスケジュール変更への即対応が求められる
このように、計画通りに進まない可能性がある業種だからこそ、働き方には注意が必要です。
働き方の確認ポイント（転職前にチェックすべきこと）
求人票には書かれていない、働き方の「リアル」を知るために、次の点を面接時に確認しておくといいですよ！
このあたりをしっかり質問できると、「入社してから後悔する」というリスクを減らせます。
家庭持ちならではの時間管理の工夫も必要
もし物流管理職に転職するなら、自分自身の時間管理も工夫しておきましょう！
物流管理の仕事でも、企業によっては働き方改革を進めている職場も増えています。
「忙しいけれど、無理なく続けられる職場」を見極めるために、企業研究は手を抜かないことが大切！
物流管理以外の選択肢は？営業・生産管理・購買との比較
物流管理に興味はあるものの、「本当に自分に合っているのか？」と迷っている方も多いはず。
特に30代・家庭を持つ方にとっては、転職後の働き方やキャリアパスも重要な判断材料となります。
ここでは、物流管理とよく比較される「営業」「生産管理」「購買」の3職種との違いを整理しました。
物流管理と他職種の違い一覧
| 職種 | 主な仕事内容 | 求められるスキル | 残業・働き方の傾向 |
|---|---|---|---|
| 物流管理 | 出荷計画、納期調整、 在庫管理、現場調整 | 調整力、改善提案力、 マネジメント力 | 繁忙期に残業が多くなる ことがある |
| 営業 | 顧客への提案、契約交渉、 納期フォロー | コミュニケーション力 提案力、折衝能力 | 案件次第で残業あり （営業目標による） |
| 生産管理 | 生産計画の立案、 進捗管理、原材料手配 | 計画力、調整力、 現場理解 | 繁忙期は残業あり （製造業特有の波） |
| 購買・調達 | 部品や材料の仕入れ先選定、価格交渉、納期管理 | 交渉力、コスト意識、 市場調査力 | 時期によって波があるが 比較的安定 |
こんな人には物流管理以外もオススメ
物流管理はどちらかというと「調整型」の仕事です。
交渉や営業のような「攻めの仕事」をしたい場合や、改善提案よりも数字管理が好きな場合は、他職種も視野に入れると選択肢が広がります。
迷ったときは「自分が何にやりがいを感じるか」で考える
どの仕事にもメリットとデメリットがあります。
大切なのは、自分の性格や希望する働き方に合った仕事を選ぶことです。
【まとめ】物流管理はやめとけと言われても、選択肢はひとつじゃない
物流管理は「やめとけ」と言われることが多い仕事です。
確かに、繁忙期の残業やトラブル対応など、働き方に厳しさがあるのは事実。
特に30代・家庭持ちの方にとっては、無理のない働き方ができるかどうかは大切な判断ポイントですね。
しかし一方で、物流管理にはマネジメント力・調整力・改善提案力といったスキルが身につく強みもあります。
これらのスキルは、将来的に他の職種でも活かせるため、キャリアの幅を広げることができます。
重要なのは、「やめとけ」という声だけで判断するのではなく、以下についてしっかり見極めることです。
もし今、物流管理職への転職を迷っているなら、まずは情報を集めて比較検討してみましょう！
働き方の選択肢は、物流管理だけではありませんよ。
あなたにとって納得できるキャリアを選ぶために、焦らず一歩ずつ進んでいきましょう。
今日もよい一日を！
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